Die Welt verändert sich!

Die dynamische Entwicklung und Veränderung der globalen Märkten stellt für international agierende Unternehmen vor großen Herausforderungen. Vorstellungen von einer optimalen Zusammenarbeit sind vielschichtig und werden durch unterschiedliche kulturelle Einflüsse in ihrer Komplexität noch stark erhöht – gerade für die einzelnen Mitglieder in multikulturell besetzten Teams.

Beispielsweise variieren die Formen, sich in Teamprozesse einzubringen, Themen anzugehen, Planungsprozesse zu führen etc. Selbst innerhalb eines nicht „multinational“ besetzten Unternehmens kann man in der Zusammenarbeit die eine oder andere Überraschung erleben, weil die gelebten Unternehmenskulturen, Werte und Denkweisen von Abteilung zu Abteilung und von Berufsbild zu Berufsbild so unterschiedlich sind. Kulturelle Missverständnisse kosten nicht nur unnötig viel Zeit und Geld, sondern demotivieren zusätzlich die beteiligten Mitarbeiter.

Interkulturelle Kompetenz ist die Schlüsselqualifikation für eine erfolgreiche internationale Zusammenarbeit über sprachliche und kulturelle Grenzen hinweg. Verständnis, Neugier, Wertschätzung, Akzeptanz und richtiger Umgang mit der anderen Kultur sind dazu notwendig.

Als Change Designer unterstütze ich Sie, sich in fremde Denk- und Verhaltensweisen der ostasiatischen bzw. südostasiatischen Kultur hinein zu versetzen und zu verstehen. Dadurch lernen Sie ein Feingefühl zu entwickeln, wie Sie sich in den jeweiligen Situationen verhalten sollten und wie Sie erfolgreich interkulturelle Beziehungen aufbauen können.