“Coaching für Fach- und Führungskräfte aus Ostasien und Südostasien”

Sie haben in Ihrem Unternehmen Fach- oder Führungskräfte aus Ostasien und Südostasien, die neue Positionen in Deutschland übernehmen werden?

Grundsätzlich bedeutet diese Veränderung für viele ausländische Mitarbeiter und deren Familien eine große Herausforderung verbunden mit intensiven mentalen Belastungen in einem ungewohnten beruflichen und sozialen sowie kulturellen Umfeld. Verstärkt werden diese Belastungen durch das Fehlen vertrauter sozialer Netzwerke, was oftmals zu Krisen und Konflikten führen kann – sowohl im privaten als auch im beruflichen Umfeld.

Ich biete Ihren asiatischen Mitarbeitern professionelle und maßgeschneiderte Unterstützung, damit diese sich schnell und gezielt auf die deutsche Arbeits- und Lebenskultur vorbereiten können. Ich begleite Ihre asiatischen Mitarbeiter und deren Familien bei ihrem privaten sowie beruflichen Wechsel in ein neues Umfeld und in eine fremde Kultur. Die begleitende Unterstützung ermöglicht eine schnelle und zielgerichtete Integration in das Arbeits- und Lebensumfeld.

Selbst Jahre später wird es immer wieder zu interkulturellen Missverständnissen sowie Konflikten in der Zusammenarbeit kommen. Gerade die asiatischen Führungskräfte bleiben oft mit ihren Problemen alleine, da sie sich kaum mit ihren Mitarbeitern darüber austauschen können. Für diese Zeit stehe ich Ihnen und Ihren asiatischen Mitarbeitern als Change Designer für interkulturelle Beratungen sowie individuelle und situationsbezogene Coachings - auch im Rahmen einer Führungskräfteentwicklung - zur Verfügung.

Darüber hinaus unterstütze ich Sie gerne bei der Beratung und Begleitung Ihrer asiatischen Mitarbeiter im Zusammenhang mit Outplacement-Projekten.